多项选择题
学校人力资源管理的目标主要包括（）
A.为学校的发展提供人力支持
B.建立新型的人事运作机制
C.实现人力资本的增值
D.提高教职工的工作生活质量
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校长问责制的理论依据有（）
A.委托—代理理论
B.人力资源理论
C.权力制约理论
D.领导生命周期理论 -
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校长问责制的特征是（）
A.以威慑为手段
B.注重全程提醒与全面监督
C.注重动态反馈与发展改进
D.以责任追究为目的 -
多项选择题
职业化校长行为准则包括（）
A.敬业是职业化的基本品格
B.报酬是职业化的基础
C.规范是职业化的内功
D.创新是职业化的灵魂
