确定医院人力资源管理近期目标时，应坚持以下几个原则：（）

A.关键性与全面性相结合的原则
B.可行性和挑战性相结合的原则
C.明确、具体、量化的原则
D.相互联系、相互制约的原则
E.动态性原则

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多项选择题医院人力资源管理的原理：（）
单项选择题受聘人员患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由医院安排的其他工作者，医院可以单方面解除聘用合同，但是应该提前（）日以书面的形式通知拟被解聘的员工。
单项选择题构成领导效能的要素不正确的是（）？
单项选择题医院人力资源培训的主要对象是（）。
单项选择题医院员工招聘工作中面试的最大优点是（）。
单项选择题医院招聘员工主要应重视员工的（）。
单项选择题下列说法中正确的是（）。
单项选择题劳动资源的含义是指（）。
单项选择题国家要求从2000年起，在多长时间内建立起符合现代医院要求的人才管理运行机制？（）
单项选择题下面说法不正确的是（）。
单项选择题医院领导班子的首要职能是（）。
填空题医院人员编制的设置要坚持（）、（）的原则，充分考虑社会医疗卫生服务需求、医院自身发展需要以及医院现有人才结构等因素。
填空题人力资源结构大体上可分为（）、（）、（）3个层次，这3个层次大致呈正三角形的构成，也叫人力资源层次金字塔。
填空题干部制度改革的目标是要以推进干部（）、（）为重点，以初步建立起一套与建设有中国特色社会主义经济、政治、文化相适应的干部制度为目标，为实现国民经济和社会的快速发展提供（）和（）为建设一支符合"三个代表"要求的高素质干部队伍提（）。
填空题医院领导者的素质，主要包括（）、（）、（）和自然素质。它是领导者活动所必须具备的基本条件和发挥领导作用的基础。
填空题按照时间范围，医院人力资源管理的目标分为（）和（）。医院人力资源管理的远期目标就是通过科学有效的人力资源管理，实现医院人力资源的（）、（）和使用，做到人尽其才、才尽其用，从而实现医院（）和经济效益的最大化。
填空题人力资源是与（）或物资资源相对应的，是以人的生命机体为载体的社会资源，是指一定组织范围内人口总量中所蕴含的（）的总和。