多项选择题
人力资源规划应解决的基本问题有以下（）方面。
A.组织的人力资源现状、数量、质量、结构
B.组织为实现战略目标对人力资源的要求
C.如何进行人力资源的预测
D.如何使组织运转更协调
E.如何来弥补组织人力资源理想与现状之间的差距
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多项选择题
人力资源规划战略的类型有以下（）方面。
A.累积型战略
B.协助型战略
C.单一性战略
D.复合型战略
E.效用型战略 -
多项选择题
在操作层次工作分析最终要形成何种成果？（）
A.工作标准
B.工作规范
C.工作流程
D.工作要求 -
多项选择题
从宏观看，工作分析的目的分为哪几个层次？（）
A.操作层次
B.岗位层次
C.部门层次
D.组织层次
