单项选择题
在组织发展过程中，由于退休、辞职、解雇等常规性人力资源数量减少，以人力资源供求预测为基础，对未来一段时间内所需补充的人力资源的类别、数量及补充渠道等预先作出安排的规划，属于（）。
A、人力资源战略计划
B、人力资源调配计划
C、人力资源补充计划
D、人力资源培训计划
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相关考题
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单项选择题
下列不属于按对象和内容对公共部门人力资源规划进行划分的一类是（）。
A、人力资源培训计划
B、人力资源调配计划
C、人力资源战略计划
D、人力资源补充计划 -
单项选择题
（）是公共部门人力资源管理的基础。
A、人力资源规划
B、职务分析
C、人员招募录用
D、薪酬管理 -
单项选择题
人力资源管理是从（）流行并兴盛的一个管理领域。
A、20世纪初
B、19世纪末20世纪初
C、21世纪
D、20世纪80年代
