判断题 目标成果评价的意义在于有效衡量绩效管理成效，控制员工达到既定的目标。

判断题 目标的实施过程中，上级控制重心主要集中于重大例外事件和对下级目标的最终实现上。

判断题 目标管理是以麦格雷戈的“复杂人假设”作为人性认识的理论基础。