填空题 360度绩效考评一般适合（）人以上的大公司。

填空题 行政或研发类职位，由于考核指标不清晰，难以量化，所以比较适合采用（）。

填空题 所谓（），主要是指将绩效何亮和评价的结果告诉员工，从而使员工能够根据组织的目标不断改进自己的绩效。