多项选择题
人力资源预测的方法有许多种，常用的方法有（）。
A、经验预测法 B、现状规划法 C、模型法 D、专家讨论法 E、定员法
多项选择题 人力资源规划的过程包括（）。
多项选择题 制定人力资源征聘补充计划应该考虑（）。
多项选择题 客户服务绩效的改进可以从（）等方面进行。
