判断题
在中国企业中,人力资源经理在给员工做职业倾向测验时,既要了解其兴趣类型,也要做后续的岗位对应。
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判断题 人格测验的经典测评工具都是基于自陈量表构建的。
判断题 选拔性的测评更多的要关注能够预测被试者未来能力的指标。
判断题 人才测评的硬指标主要是指业绩。