填空题 培训目标由三个层次构成：一是（）；二是（）；三是（）

填空题 （）是对加工整理后的统计资料运用统计技术，进行分析研究，以把握客观事物的变化特征及其内在规律性，进而对未来做出预测，提出决策方案。

填空题 （）是企业文化培训的最为普遍的一种方式。