判断题 只有对企业使命有较深刻的理解，才能使培训需求分析做到有针对性和目标性。

判断题 招聘评估标准中的可靠性指招聘评估结果在多大程度上反映应聘者实际情况。

判断题 结构化面试提纲一般包括评价指标和面试试题，其中试题可分为通用试题和重点试题。