判断题 心理测验可以有效避免主观性问题，可以相对全面、客观地反映应聘者的个性特征和心理素质。

判断题 借助计算机等现代化工具，心理测验可以实现批量测试，从而有效节省选拔的时间。

判断题 知识测验的目的是选拔胜任工作的人才，试题编制要注意难易比例合理。