判断题 借助计算机等现代化工具，心理测验可以实现批量测试，从而有效节省选拔的时间。

判断题 知识测验的目的是选拔胜任工作的人才，试题编制要注意难易比例合理。

判断题 知识测验可以采用书面试卷或者口头询问的形式对应聘者进行提问。