判断题 知识测验可以采用书面试卷或者口头询问的形式对应聘者进行提问。

判断题 招聘广告的核心内容包括应聘该岗位要具备的条件和企业对符合要求的应聘者的欢迎态度。

判断题 内部招聘促进企业内部人员的合理流动，从而产生“鲇鱼效应”，促进内部良性竞争。