判断题 平衡记分卡中的目标和评估指标来源于组织战略，它把组织的使命和战略转化为有形的目标和衡量指标。

判断题 基于GREP 发现和解决企业人力资源问题可以分为五个步骤。

判断题 GREP体系认为，文化是一个企业的主流观点（或理念/价值观）以及一个企业的主流行为方式。