判断题 霍兰德把职业性向划分为：操作型、研究型、艺术型、社会型、管理型和技术型。

判断题 职业生涯管理的发展趋势是以组织和个人协调为中心，通过多种职业发展路径来实现组织和个人的发展，达到“双赢”。

判断题 需求分析通常通过组织分析、人员分析和任务分析进行。