多项选择题
战略性人员培训与开发基于的视角有()。
A.权变视角 B.结构视角 C.资源视角 D.组织视角
多项选择题 人员培训与开发可分为以下几个阶段()。
判断题 人力资源的技能可以分为一般技能和岗位技能。
判断题 培训与开发效果可以分为反应、学习、行为、结果四个递进的层次。