判断题
培训与开发效果可以分为反应、学习、行为、结果四个递进的层次。
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判断题 年龄性别构成属于人员培训与开发战略分析中的经济环境分析。
判断题 虚拟培训组织成为了企业培训部门发展的另一种趋势。
判断题 培训需求分析一般从组织、任务、人员三个层析去着手。