判断题
培训需求分析一般从组织、任务、人员三个层析去着手。
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判断题 影响培训需求的因素有常规因素和非常规因素。
判断题 人员培训与开发实质上是一种智力投资。
判断题 培训目标主要可分为知识传播、技能培养和态度转变等三大类。