判断题
在人力资源管理中，人们运用文化及其影响的方法主要有“权变理论”和“差异论”两种。
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判断题 跨国公司情境模拟技术被认为是跨国公司在选聘人员时最广泛使用且最有效的方法。
判断题 跨国公司在所在国的人员本土化程度会逐渐提高。
问答题 工作丰富化可采取哪些措施？
