单项选择题 通常用于环境变化或者组织变革时的人力资源需求预测分析的是（）

单项选择题 （）是组织的各个部门根据自己的单位、部门的需要预测将来某时期内对各种人员的需求量，人力资源管理的计划人员可以把各部门的预测综合起来，形成总体预测方案。

单项选择题 人力资源需求预测时，还要掌握预测中的定性、定量、时间和（）四个基本要素。