判断题
绩效考核最终目的是提高公司和员工的业绩和不断循环地改进和提高。
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判断题 员工的绩效目标来自组织目标的分解。
判断题 内部控制的目标是合理保证企业经营管理合法合规、资产安全、财务报告及相关信息真实完整，提高经营效率和效果，促进企业实现发展战略。
判断题 目标成本管理法是一种以市场营销和市场竞争为基础的定价方法
