判断题 持X理论管理者的领导风格是开放式、民主式的。

判断题 没有一套适合任何时代、任何人的普遍的管理方法。

判断题 坚持"X理论"导致了一种以工作为中心的权威性组织；而"Y理论"则强调人际关系。