多项选择题
情境模拟测试的主要特点是针对（）进行测试。
A、被试者明显的行为 B、被试者实际的操作 C、被试者工作效率 D、被试者的心理素质 E、书面测试无法准确测试的项目
多项选择题 面试评价阶段一般采用（）对应聘者进行评价。
多项选择题 为了判断应聘者对招聘岗位的适应性，笔试通常测试（）。
单项选择题 劳动标准按照适用层次划分，不包括（）。
