单项选择题 分析绩效差距即是弄清实际绩效与期望绩效之间的差距，是以（）为导向开发培训课程的起点。

单项选择题 培训能够解决的是人的问题，是关于员工会不会和（）的问题。

单项选择题 绩效差距是指目前的绩效与理想状态的绩效之间的差别，是基于明确了目标和分析现状的基础上，通过对目标和现状进行全方位的（）而产生的。