单项选择题 如果员工的数量不仅取决于业务量一个因素，而是取决于多个解释变景，那么就需要采用（）。

单项选择题 （）是进行人力资源需求预测请方法中最为复杂的一种方法。

单项选择题 （）实际上是一种转移概率矩阵，使用统计技术预测未来的人力资源变化。