判断题 评价中心技术在我国已经形成相对成熟的流程、评价标准、题库信息。

判断题 个性测验所测量的行为比能力测验的稳定性差。

判断题 应聘比越大，说明发布招聘信息效果越好，说明录用人员素质可能较高。