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人力资源招聘与选拔/人员选拔与

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判断题

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【参考答案】

错误

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判断题 个性测验所测量的行为比能力测验的稳定性差。

判断题 应聘比越大,说明发布招聘信息效果越好,说明录用人员素质可能较高。

判断题 心理测量时,从行为表现到心理状态的推论并不是主观随意的。

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