判断题
评价中心技术在我国已经形成相对成熟的流程、评价标准、题库信息。
错误
判断题 个性测验所测量的行为比能力测验的稳定性差。
判断题 应聘比越大,说明发布招聘信息效果越好,说明录用人员素质可能较高。
判断题 心理测量时,从行为表现到心理状态的推论并不是主观随意的。