判断题 评价中心技术以行为观察为主，但是评价者对应聘者的观察、评估和解释由评价者随意确定。

判断题 在众多应聘者中，知识技能水平最出色的人员就是未来绩效最好的员工。

判断题 人力资源专家通常使用基准率来衡量求职人员的质量，基准率越低，企业在选出合适的应聘者就越难。