填空题
对比式标准一个主要特点就是具有较强的可比性，测试人员可以根据各种实际工作的具体要求制定“（）”，并以此作为参考面，将被测人员的“实测曲线”与之对比，从中发现差异。
理想人员功能曲线
填空题 测评标准的基本格式包括概述部分（）（）
填空题 等级划分最常用的是五级制，但五级制最突出的是容易出现测评结果“（）”的问题。
单项选择题 将人员素质测评分为以人为中心的人员素质测评和以职位为中心的人员素质测评的依据是（）
