判断题
面试方法可以全面测试应聘者的任何素质。
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判断题 职务与职位并非一一对应,一个职务可能对应多个职位。
判断题 人力资源规划工作的内容包括人力资源组织、生产、营销等方面的计划。
判断题 现代人力资源管理强调“以人为本”的管理。