填空题
开发需求分析的基本目标是（），它主要包括两个方面：一是（）；二是完成一定绩效的知识、技能、能力的差距。
确认差距；绩效差距
填空题 绩效分析法主要围绕“（）”展开，也叫（）
填空题 员工对自己能够胜任一项工作或学习一项培训内容的一种自信被称为（）
填空题 绩效分析法对于缺陷的分析包括“（）”和“（）”。
