判断题 人力资源管理人员所做决策大多涉及员工的切身利益，掌握的信息也关系到企业和员工的秘密，因此人力资源管理人员，工作中要遵守保 密等职业道德，不能违背职业操守。

判断题 人力资源管理人员要具备推动直线部门来实施，如沟通协调能力、分析判断能力、组织能力、计划能力及应变能力等，这体现了业务知识的要求。

判断题 德鲁克和怀特总结出人力资源管理专业人员所共有的一些素质和能力，称其为优异能力模式。