判断题
学习型组织具有持续学习的能力,其综合绩效往往就是个人绩效的总和。
错误
判断题 学习型组织的精神基础是倡导自我超越。
判断题 行政或研发类职位,由于考核指标不清晰,难以量化,所以比较适合采用360度绩效考评。
判断题 行为观察评价法也称为观察量表法。