判断题 员工的业绩大小是由其能力决定的，一个人的能力越强，其业绩越出色。

判断题 直接指标法简单易行，能节省人力、物力和管理成本。

判断题 目标管理法的评价标准直接反映员工的工作内容，结果易于观测，所以很少出现评价失误，也适合对员工提出建议，进行反馈和辅导。