填空题
投射测验要求被试对一些模棱两可或模糊不清、结构不明确的刺激做出（），通过对这些反应的分析来推断被试的某些（）的特性。
描述或反应；心理或行为方式
填空题 人力资源最佳发挥的前提是领导（），员工人事相匹配，最终实现人尽其才、才尽其用。
填空题 配置性测评的目的是合理配置（），现代企业的劳动人事管理要求以（）中心，使人力资源进入最佳发挥状态。
填空题 效度有四种基本类型即（）、（）、（）和（）
