判断题
绩效的动态性是指绩效是不稳定的，考核有局限性，不可能准确地评估一个员工的工作表现。
错误(↓↓↓ 点击‘点击查看答案’看答案解析 ↓↓↓)
单项选择题 绩效管理系统设计包括绩效管理程序的设计与（）。
单项选择题 （）是经过多年的实践得以充实完善，并被证明是很有效的管理干部测试方法。
单项选择题 在面试的准备阶段，不需要（）。
