填空题 企业对雇员的能力水平提出的要求就是“（）”，而雇员本人目前的实际水平即为“（）”，两者之间的差距就是“（）”。企业要努力减小这种“缺口”，就要形成（）。

填空题 人力资源开发分析之后，就要为人力资源开发项目（）

填空题 人力资源开发的目标可分为（）三大类。