填空题
企业对雇员的能力水平提出的要求就是“（）”，而雇员本人目前的实际水平即为“（）”，两者之间的差距就是“（）”。企业要努力减小这种“缺口”，就要形成（）。
理想状态；目前状态；状态缺口；人力资源开发需求
填空题 人力资源开发分析之后，就要为人力资源开发项目（）
填空题 人力资源开发的目标可分为（）三大类。
填空题 通常，员工缺陷有两种：一种是“（）”上的缺陷，称之为“不能做”；另一种是“（）”上的缺陷，称之为“不想做”。
