多项选择题
员工晋升策略的选择有()。
A.以员工工龄长短为依据的晋升策略 B.以员工实际绩效为依据的晋升策略 C.以员工竞争能力为依据的晋升策略 D.以员工综合实力为依据的晋升策略 E.以员工人际关系为依据的晋升策略
单项选择题 ()从如何更好地发挥人的创造力的角度,论证了人员流动的必要性。
单项选择题 人力资源的水平流动和垂直流动是按照人力资源流动的()来分的。
判断题 高弹性类薪酬结构的特点是:员工的薪酬在不同时期个人收入起伏较大,绩效工资与奖金占的比重较大。