判断题
激励理论认为,激励作用的大小取决于效价和期望值。
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单项选择题 ()是订立劳动合同的核心原则。
单项选择题 弗隆姆的“期望理论”的核心概念是()。
判断题 压力式面试是由几个主试人陆续对应试者进行面试。