填空题 美国心理学家、管理学家波特和劳勒在（）的基础上提出了更为完备的激励模式。

填空题 强化理论是美国哈佛大学心理学教授（）提出的。

填空题 美国管理学家（）认为：人的基本需求有三种，即成就、权利、社交。