填空题 （）是一种没有累加的绩效加薪方式，是对传统绩效加薪的一种改进。

填空题 基本薪酬的确定的四种基本方式：基于职位的薪酬、基于能力的薪酬、（）和基于市场价值的薪酬。

填空题 按照赫茨伯格的双因素理论，有两种因素会对人的行为产生影响：（）与激励因素。