单项选择题
根据人力资源供需平衡方法的综合比较，下列说法正确的是（）。
A.只要经过合理的设计安排，企业人力资源供求的完全平衡就很容易实现 B.人力资源的供给和需求在总量和结构上的平衡总是一致的 C.当供大于求时，采取裁员的方法见效比较快，但员工受伤害程度比较高 D.当供小于求时，鼓励员工加班的见效速度快，但可撤回的程度比较低
单项选择题 当预测供给小于需求时，应该采取的措施是（）。
单项选择题 当外部劳动力市场紧张时，供给的数量会（）；当外部劳动力市场宽松时，供给的数量会（）。
单项选择题 管理人员凭借自己以往工作的经验和直觉，对未来所需要的人力资源做出估计，这种人力资源预测方法叫做（）。
