多项选择题
薪酬改革往往遭到员工抵制，其主要原因是：（）
A.员工与企业没有达成共识 B.员工曲解了企业的意图 C.报酬要素的选取不合理 D.员工担心利益受影响 E.宣传力度不够
多项选择题 关于薪酬浮动幅度正确的说法是（）
多项选择题 分层式的薪酬等级结构比较适合（）的组织。
多项选择题 薪酬制度的设计要点有（）
