判断题 领导行为四分图理论认为：低任务高关心人的领导风格能使员工获得工作满足感。

判断题 领导方式论认为有效的领导方式是多种领导方式的综合应用。

判断题 领导方式论认为一个组织的管理者只能选用一种领导方式。