判断题 绩效评价的基本程序包括：确定工作构成，确定绩效评价标准，评价实施，评价面谈，以及制定绩效改进计划。

判断题 组织结构必须服从组织战略要求，根据战略的调整而调整。

判断题 在战略实施中的适度合理性的原则，统一领导、统一指挥的原则，权变原则以及合作原则，可以作为企业实施经营战略的基本依据。