多项选择题
人力资源需求预测要考虑的重要要素主要包括（）
A.职位分析B.企业的目标和战略C.企业效率的变化D.工作岗位结构的变化
多项选择题 人力资源预测的主观判断法主要包括（）
多项选择题 人力资源质量构成具体包括（）。
多项选择题 根据人力资源价值链理论，人力资源管理的具体目标包括（）
