单项选择题
（）是指根据人力资源的预测结果而制定具体的措施和步骤。
A.人力资源的战略规划 B.人力资源的战术规划 C.人力资源的行动方案 D.人力资源的业务规划
单项选择题 开展人力资源管理工作的依据是（）。
多项选择题 以下（）属于职务描述中的企业提供的聘用条件。
多项选择题 在工作分析时，以下哪些情况不宜采用观察法（）。
