单项选择题 （）的目标是尽可能保证获得用于填补管理职位空缺的合适的人才，和保证候选人能够有效地承担将来可能的任命。

单项选择题 （）认为，一个人的职业发展经历三个时期：幻想期、尝试期和现实期。

单项选择题 人力资源培训的（）不是集中在人员、组织、部门现在有效工作所需要的知识、技能和能力，而是集中在他们未来有效工作所需要的知识、技能和能力。