判断题 期望前途的销售人员，他们一般都比较在意学习新知识和新技能的机会、接触新行业的机会、未来在企业成长的机会。

判断题 在招聘准备工作中，我们可以通过分析企业的销售情况决定是否增加人手，如果销售的目标顾客范围扩大了，企业可以通过增加人手的方式有效利用这一机会。

判断题 选拔业务人员，包括业务骨干，建议面试官提问一些理论性问题，不要问行为性问题。